دعمُ القطاع الخاص مبادئَ تمكين المرأة

سعيًا إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في الشركات، وضعت هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة مبادئ تمكين المرأة عام 2010، ومن وقتها وقّعت أكثر من 2600 شركة عليها في جميع أنحاء العالم، وتتكون من 7 مبادئ، ويعدّ تبنيها رحلة تخوضها الشركات المهتمة، بدعم من هيئة الأمم المتحدة للمرأة.

وفي إطار مبادئ تمكين المرأة، وبعد نجاحها في حشد أكثر من 40 شركة حتى الآن، تدعم هيئة الأمم المتحدة للمرأة تطويرَ القطاع الخاص ليصبح مراعيًا لاحتياجات المرأة لاجتذاب النساء واستبقائهنّ والنهوض بهنّ من خلال تحسين سياسات وبيئة مكان العمل لصالحهنّ، بما يشمل المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في القيمة، وتنفيذ برامج تنمية المهارات والقيادة للنساء، والتصدي للتحرش الجنسي، وتعزيز الأعمال التجارية المملوكة للنساء ضمن سلاسل القيمة للشركات، وتحسين السياسات المُراعية للأسرة لدعم النساء العاملات خارج المنزل، وتعيين مزيد من النساء في مجالس إدارة الشركات.

ويُسهم عمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، بموجب مبادئ تمكين المرأة، في دعم الجهود الوطنية لتنفيذ مبادرة محفز سد الفجوة بين الجنسين التي أطلقها المنتدى الاقتصادي العالمي ، وهو تعاون وطني بين القطاعين العام والخاص تحت قيادة وزارة التعاون الدولي، بالشراكة مع المجلس القومي للمرأة. يشجّع محفز سد الفجوة بين الجنسين الحكومات والشركات على العمل معًا لسد الفجوات الاقتصادية بين الجنسين، وقد أصبح عملنا المتعلق بمبادئ تمكين المرأة ممكنًا بفضل دعم حكومات كندا، متمثلة في وزارة الشؤون الخارجية الكندية، وكوريا الجنوبية، متمثلة في الوكالة الكورية للتعاون الدولي، والسويد، متمثلة في الوكالة السويدية للتعاون الإنمائي الدولي (سيدا).