الدور المحوري للقطاع الخاص في تعزيز تمكين المرأة

تحرص هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر على إشراك القطاع الخاص في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، لا سيّما في مكان العمل، وكانت الأداة الرئيسية المستخدمة لتحقيق ذلك: مبادئ تمكين المرأة التي أقرَّتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، وتضمّ سبعة مبادئ تقدِّم إرشادات للشركات بخصوص كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل والسوق والمجتمع.

ومبادئ تمكين المرأة آلية رئيسية لتحقيق القطاع الخاص المساواةَ بين الجنسين وتمكين المرأة، كما أنها تدعم تحقيق رؤية مصر 2030، والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030، وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، وفي الوقت نفسه تساعد القطاع الخاص على الوفاء بالمعايير التي وضعتها الحكومة المصرية بما في ذلك الهيئات الرقابية لتعزيز القيادة النسائية.

وبالانضمام إلى مجتمع مبادئ تمكين المرأة، يُعلن الرئيس التنفيذي للشركة التزامه بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة على أعلى المستويات في المؤسسة، والعمل بشكل تعاوني -عبر شبكات أصحاب المصالح المتعددة- لتعزيز ممارسات العمل التي تُمكِّن المرأة، ويشمل ذلك الأجر المتساوي للعمل المتساوي، وممارسات سلسلة التوريد التي تراعي احتياجات المرأة، وسياسات عدم التسامح مطلقًا مع التحرش الجنسي في مكان العمل.

وتشجِّع هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر القطاعَ الخاص على الانضمام إلى مبادئ تمكين المرأة من خلال تقديم جلسات تعريفية بالمبادئ السبعة، و توضيح الفوائد التي تعود على الشركات نتيجة لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل من خلال مشاركة الأدلة مثل البيانات والاحصاءات، وتقديم الدعم الفني، بالإضافة إلى ذلك، وبالتعاون مع وزارة التعاون الدولي والمجلس القومي للمرأة، أصبح التوقيع على هذه المبادئ جزء من انضمام الشركات إلى "محفز سد الفجوة بين الجنسين"، وأداة هامة لدعم الأولويات الوطنية في الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030.

ويمثّل التزام الرؤساء التنفيذيين والمديرين عاملًا محفزًا لتنفيذ مبادئ تمكين المرأة مما يضمن التناسق بين القطاعات وتفاني جميع العاملين بالشركة في اتّباعها، وتحثّ هيئة الأمم المتحدة للمرأة على تشكيل فريق متخصص في هذه المبادئ من مختلف الإدارات داخل كل شركة، لوضعها في حيز التنفيذ، وتسريع إحراز تقدم ملموس في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل.

وقالت صفية برهان، عضو مجلس الإدارة كونتكت المالية القابضة ومديرة شؤون الشركات والحوكمة والاستدامة بمجموعة كونتكت] إحدى الشركات الموقعة على مبادئ تمكين المرأة[: "تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل أمر ضروري لتوفير بيئة متنوعة وشاملة وناجحة ، وهي إحدى القناعات الأساسية لإدارة مجموعة "كونتكت" منذ نشأتها، إقرارًا بالأهمية الحاسمة للمرأة في المجتمع، وبرنامج مبادئ تمكين المرأة يساعد على تعزيز مكانتها ويقدِّم نماذج لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وهو ما نقرُّ به تمامًا" قالت

وبعد توقيع الرئيس التنفيذي بيان التأييد، تقدِّم هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر الدعم الكامل للشركات على مدار رحلتها لتنفيذ مبادئ

تمكين المرأة، بدءًا من إجراء تحليل الفجوة بين الجنسين حتى وضع خطط العمل الخاصة بالمساواة وإعداد التقارير.

وتشمل الخدمات والدعم الفني الذي تقدِّمه هيئة الأمم المتحدة للمرأة ما يلي:

برامج تدريبية للموظفين/ات بخصوص المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، بما في ذلك إنهاء التحيز ضد المرأة في مكان العمل، ومراجعة و/أو تطوير سياسات التحرش الجنسي في مكان العمل، وتقديم تدريبات بشأن هذه السياسات للموظفين/ات والمشرفين/ات، وإتاحة جلسات توعية للعاملين والعاملات عن التربية الإيجابية وتقاسم مسؤوليات الرعاية، والدعم الفني للشركات لتنويع سلسلة التوريد الخاصة بها، لدمج مزيد من الشركات التي تملكها النساء، وتقديم منح تدريبية لمساعدة الموظفات في الحصول على تدريبات معتمدة في القيادة والإدارة على مستوى الشركات، بالإضافة إلى برامج التطوير المهني التي تهدف إلى دعم توليهنّ مناصب في مجالس إدارة الشركات.

وقالت سارة ياسين، مديرة المسؤولية الاجتماعية بشركة رواد الهندسة الحديثة: "الانضمام إلى مبادئ تمكين المرأة خطوة مهمة لأنَّها توفِّر إطارًا لشركتنا للمضي قدمًا في مجال المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، ونحن ملتزمون باتخاذ الإجراءات التي تحقق ذلك، وقد قدَّمت هيئة الأمم المتحدة للمرأة ورشَ عمل مخصصة تناسب مجال عملنا وطبيعته، مما أدَّى إلى تغييرات إيجابية في ثقافة مكان العمل وممارساته".

وحتى نهاية فبراير 2023 انضمت 102 شركة من مختلف القطاعات في مصر إلى مبادئ تمكين المرأة، وبحسب التقديرات، فإن أكثر من ثلث هذه الشركات تندرج تحت برامج هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر.

ويمكن اعتبار هيئة الأمم المتحدة للمرأة مثالًا للهيئات والشركات التي تتمتَّع بالمرونة والقدرة على التكيّف مع مبادرات تمكين المرأة المختلفة، وتقدِّم مجموعة واسعة من أساليب التدخل والتمكين، ما يمكن للشركات الاستفادة منه.

وتواصل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر دعمها لكل ما سبق، وتوسيع شبكة الشركات المُوقِّعة على مبادئ تمكين المرأة لضم مزيدٍ إليها من مختلف المحافظات، مع استمرار تقديم تدريبات متنوعة مثل التسويق المراعي لاحتياجات المرأة، وتطوير برامج الإرشاد المراعية للمساواة بين الجنسين، بالإضافة إلى السعي لإشراك مزيد من شركات القطاعات التي يسيطر عليها الرجال، لزيادة فرص تمثيل المرأة في القطاعات غير التقليدية.